Le monde actuel, en constante transformation, nous pousse à quitter certaines zones d'habitudes et à apprendre de nouvelles choses, voire à nous « renouveler ». Tout est en évolution constante comme la nature d'ailleurs ; il y a les évolutions souhaitées, évolutions imposées, prévues ou inopinées.

Certaines de ces évolutions se font tout naturellement, sans qu'on s'en rende compte, et d'autres sont plus douloureuses voire bloquantes.

Comment cheminer et faire cheminer au mieux dans ce processus de changement ?

Comment faire de ces moments de changement, des opportunités pour cheminer vers un meilleur soi et vers un monde meilleur ?

C'est l'objet de cette formation.

=> Quelle Est la Methodologie Suivie ?

module d'apprentissage de 4 jours basé sur le modèle de la roue de Hudson. En effet, le changement est un processus et la roue de Hudson permet d'en appréhender les étapes.

Ce séminaire permet l'appropriation de quelques grilles de lecture et propose un travail de posture et d'accompagnement pour faciliter le dépassement des deuils et l'aboutissement heureux des transitions.

Retour sur des outils vus lors des formations coaching 1 et permettant à des personnes non coach de se les approprier aussi.

Et, en cas de besoin, une 1/urnée voire une journée peuvent être consacrée à un atelier pratique pour approfondir/pratiquer une des notions vues lors de ce séminaire.

=> Quels Sont Les Objectifs ?

a la fin du séminaire, les participants seront familiarisés avec le modèle de la roue de Hudson et « outillés » pour :

- Caractériser les enjeux de la transition pour elle ou pour l'autre (coaché)
- L'accompagner à cheminer dans le processus de changement
- L'aider à passer du mode passif/défensif (basse énergie, repli sur soi) au mode actif/constructif (haute énergie, centré sur l'extérieur)
- Réveiller les talents et rallumer les étoiles pour atteindre l'« un-possible »
- Adopter à tous moments, la bonne posture d'accompagnement pour soi-même ou pour l'autre

DATES : anvier et 16 février